Advance Faculty Diversity & Retention

影响领域:投资并为学生、员工和教职员工提供培训

查看2020-2021年DEI行动计划
Crimson

促进教师多样性和保留.

Action Item Details

ca88登录正确网址在招收和保留少数族裔教员方面仍然落后. This action item, 哪些课程将在2020-2021学年进行, 是否会在现有优势的基础上,为大学领导开发新的工具,以更积极地实现多元化,并留住我们的教师. 这些机会和工具包括: 

  • 继续建立大学的关键种族和民族研究, gender and women studies, 以及城市研究课程,致力于原住民和黑人社区倡议,探索在原住民和黑人研究中进行性别专业集群招聘的可行性, 城市和/或可持续发展研究. 
  • 制定招聘目标,积极招聘教师候选人, 任何级别,任何纪律, 谁有成功的教学记录(根据他们的职业阶段来衡量), research, 或针对非裔美国人需求的服务活动, Latinx, Native American, 以及亚太岛民学生或社区.
  • 大力投资于校内或校外活动(如成为国家教师发展中心的机构成员),以提供专业发展, training, 并为少数族裔教师提供正式的指导机会,以支持他们的晋升, tenure, 以及通往学术领导的道路.
Crimson

Updates

Collaborators

Office of the Provost

教务副教务长

Faculty Senate

多元化、公平和包容办公室

关键种族与民族研究辅修

Gender and Women’s Studies

Urban Studies

Sustainability at DU

DU IMPACT 2025知识桥梁孵化器

色彩学会(FOCA)

Queer Faculty Association

The Women's Coalition